人力资源管理解决方案
在省时省成本的人力资源解决方案方面，只有我们的 HRMS 系统能让您灵活选择满足您独特业务需求的软件组合。我们的 HRMS 取代了纸质、耗时且易出错的人力资源任务，并在人力资源管理的各个方面——人力资源、福利、绩效、人才档案、继任、薪资和员工自助服务——提高了效率。它为全球范围内的公司提供支持，甚至可以支持在不同国家拥有员工的公司。
我们的 HRMS 可以根据您的需求、期望的自动化水平和预算进行定制。除了全面的人力资源、福利、绩效、人才档案、继任、薪资和员工自助服务功能外，我们的 HRMS 还包括基于网络的员工自助服务、福利登记和工作流功能，让您的员工队伍时刻保持联系。它还配备了强大的报告功能，以管理您的关键业务信息。
我们的人力资源管理解决方案包括：
假期管理系统 (eLeave)
eLeave 是 NMT 产品套件——人力资源管理系统——的核心产品之一。
我们的 eLeave 是一个智能的在线假期管理系统，允许用户随时随地便捷地申请假期。它设计有自动审批路由和在线假期批准功能，使每次假期申请对申请人和批准人都变得轻而易举。
我们 eLeave 的主要特点
- 假期申请跟踪
- 可配置的审批流程
- 网络技术 – 即时和实时支持运输运营
- 复杂的管理报告
- 电子邮件通知
- 国际化 – 例如繁体中文、简体中文
- 与其他 HRMS 系统集成
我们 eLeave 的优势
- 申请人无需任何纸质文件即可申请假期。
- 申请流程得到简化 – 审批人和申请人都会通过电子邮件收到通知。
- 用户可以随时随地查看申请和已完成的记录。
- 申请一旦获得批准，假期记录将自动立即更新。
- 旨在处理不同国家/地区不同公司的不同假期政策。
- 假期记录可以导出到其他系统。
- 可以对假期记录进行分析。
- 用户可以选择他喜欢的语言进行阅读。
薪酬管理系统 (CMS)
对于当今的人力资源部门来说，薪酬规划是一项复杂的操作。除了整个薪资规划外，薪酬的范围已扩展到包括其他元素，如绩效薪酬、浮动薪酬、非现金薪酬计划、市场参考等。由此产生的复杂性可能会让人不知所措。
我们的 CMS 简化了所有薪酬规划工作。它还自动化了企业所有业务部门的薪酬规划流程。基于网络的 CMS 使组织能够有效地预算、分析、规划和执行薪酬政策。结合我们的绩效管理系统和薪资管理系统，人力资源人员可以轻松地根据绩效评级定义薪酬政策，并将薪酬规划结果转换为薪资交易。
我们 CMS 的主要特点
- 支持企业范围的薪酬规划
- 工作流驱动的薪酬规划流程
- 为薪酬管理员提供灵活的数据安全设置
- 允许根据市场趋势、市场参考等进行规划
- 系统化和动态的薪酬变量、薪酬政策、薪酬计划
- 基于复杂的薪酬工作表进行规划
- 电子邮件通知
- 国际化 – 例如繁体中文、简体中文
我们 CMS 的优势
- 薪酬规划工作可以集中化/下放。
- 薪酬规划活动可以得到很好的跟踪和监控。
- 提高了薪酬规划的计算准确性。
- 降低了整个薪酬规划的管理成本和开销。
- 更高效、更快速的薪酬规划。
- 更容易比较个人的应享福利。
- 与 HRMS 绩效管理系统 (PMS) 和薪资管理系统集成。
- 用户可以选择他/她喜欢的语言进行阅读。
绩效管理系统 (PMS)
绩效管理是人力资源管理的关键流程。为了最大化组织潜力，有效的员工绩效管理为组织和个人提供了一种协调目标的好方法，并帮助个人规划能力提升以促进职业发展。
我们的 PMS 帮助组织标准化绩效管理流程，并为个人和管理者提供一个标准的基于网络的绩效管理平台来执行绩效管理任务。可以利用企业绩效管理存储库进行分析和战略规划。
我们 PMS 的主要特点
- 支持企业范围的绩效管理
- 工作流驱动的绩效管理流程
- 为绩效管理流程管理员提供灵活的数据安全设置
- 支持矩阵式管理的绩效管理
- 支持目标设定、年中和年终评估的绩效管理流程
- 为不同职系和级别提供灵活可配置的绩效管理表单设置
- 电子邮件通知
- 国际化 – 例如繁体中文、简体中文
我们 PMS 的优势
- 全面的绩效管理周期可以适应不同类型的组织。
- 绩效管理活动可以得到很好的跟踪和监控。
- 复杂的数据安全设置允许灵活的数据访问设计以适应不同的组织结构。
- 无纸化绩效管理降低了整个流程的管理成本和开销。
- 全面的分析报告、趋势和分布数据随时可用。
- 更容易比较个人的应享福利。
- 与 HRMS 薪酬管理系统 (CMS) 集成，以支持基于绩效的薪酬模型。
- 用户可以选择他/她喜欢的语言进行阅读。
人才管理系统 (TMS)
在任何业务中，变化都是永恒的。员工来来去去。公司和集团进行重组。为本地和全球运营培养人才对于保持公司的健康和竞争力变得越来越重要。
我们的 TMS 提供人才管理和全面的报告，使团队领导能够可视化和管理员工才能。
我们 TMS 的主要特点
- 支持本地业务单元级别和全球集团级别的企业范围人才管理
- 关键职位的继任规划
- 针对重组或未来组织结构的继任规划
- 关键个人潜力和风险评估工具
- 为人才管理和继任规划管理员提供灵活的数据安全设置
- 与企业员工数据库集成，以进行持续规划并保持更新。
- 多方面的复杂员工搜索工具。
- 全面的报告，提供各种可视化呈现，如组织结构图视图和九宫格视图。
- 国际化 – 例如繁体中文、简体中文
我们 TMS 的优势
- 对关键职位实施继任规划，确保业务连续性。
- 人才管理可以帮助及早发现和培养未来领导者的人才。
- 企业人才和继任存储库有助于跟踪和规划。
- 复杂的员工搜索工具有助于识别才干和潜在的继任者。
- 全面的报告有助于可视化规划和审查过程。
- 人才和继任规划可以与最新的员工数据库保持同步。
- 用户可以选择他/她喜欢的语言进行阅读。
继任规划系统 (SPS)
关键职位的继任规划对于保持业务连续性越来越重要。
我们的 SPS 提供继任规划、个人潜力和风险评估，可以让人力资源人员识别、可视化和比较关键职位的继任者。
我们 SPS 的主要特点
- 关键职位的继任规划
- 针对重组或未来组织结构的继任规划
- 关键个人潜力和风险评估工具
- 为人才管理和继任规划管理员提供灵活的数据安全设置
- 与企业员工数据库集成，以进行持续规划并保持更新。
- 多方面的复杂员工搜索工具。
- 国际化 – 例如繁体中文、简体中文
我们 SPS 的优势
- 对关键职位实施继任规划，确保业务连续性。
- 复杂的员工搜索工具有助于识别才干和潜在的继任者。
- 全面的报告有助于可视化规划和审查过程。
- 继任规划可以与最新的员工数据库保持同步。
- 用户可以选择他/她喜欢的语言进行阅读。
薪资系统 (PAYROLL)
薪资是一项重要、复杂且耗时的操作。由于薪资记录基于客观标准，如出勤率、国家/城市的薪资政策，因此需要存储所有年初至今的数据并及时发放薪水支票。雇主只需向这些薪资公司更新员工薪酬率或扣除额的变化即可。
我们的 PAYROLL 简化了定义薪资客观标准的所有工作。它支持薪资和调整的输入，以及在特定时期（年度、月度、双周或每周）内的交易和薪资处理。通过灵活的薪资设置，如薪资公式、应付或不应付假期计算、自动支付安排、强积金和公积金供款，系统可以重新配置以适应不同类型的薪资实践。
我们 PAYROLL 的主要特点
- 用于薪资和税务报告的员工个人信息
- 在不同有效期内定义雇佣合同
- 每次生成工资时可灵活调整或扣减
- 自动应用城市的薪资政策
- 假期结余报告
- 每次生成工资时，提供强积金/公积金和薪资摘要报告供内部审查
- 每次生成工资时，提供工资单供员工审阅
- 国际化 – 例如英语、繁体中文、简体中文
我们 PAYROLL 的优势
- 高效、准确、完整地管理薪资处理和税务报告。
- 轻松管理不同时期的薪资、假期和任何福利待遇。
- 提高了薪资计算的准确性。
- 易于管理每次发放薪资计算时的薪资计算和调整。
- 每月和每年自动报告税务信息。
- 通过互联网随时随地访问，实时生成或预览不同报告。
- 与薪酬管理系统 (CMS) 和 eLeave 系统集成。
- 易于审查强积金/公积金记录。
- 用户可以选择他/她喜欢的语言进行阅读。